近日，交通運輸部辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵交通運輸系統(tǒng)廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟罚ê喎Q《實施意見》），從思想教育、選人用人、考核評價、容錯糾錯等7個方面提出21項舉措，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛椋坌纬山ㄔO(shè)交通強國的強大合力。

　　《實施意見》要求，強化正向引導，教育干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。堅持政治引領(lǐng)，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，把握正向激勵主基調(diào)，善于調(diào)動和激發(fā)干部工作熱情，突出頭雁效應(yīng)。重實干重實績，樹立鮮明正確的用人導向。堅持好干部標準，大膽使用勇?lián)敻覔斏茡數(shù)母刹?，著力推動干部能上能下成為常態(tài)，堅決不用不擔當不作為的干部。改進考核評價機制，發(fā)揮激勵鞭策作用。健全考核評價制度，改進考核方式方法，針對不同單位和不同類別干部實行分級分類考核，科學設(shè)置考核指標和權(quán)重，強化考核結(jié)果運用。

　　《實施意見》提出，堅持容錯糾錯，為擔當作為的干部撐腰鼓勁。對干部的失誤錯誤進行綜合分析，合理確定容錯邊界。堅持有錯必糾有過必改，對失誤錯誤及時采取補救措施，不得隨意上綱上線。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理；對受到組織處理、紀律處分的干部要跟蹤回訪，不能“一處了之”，只要吸取教訓、及時改正、表現(xiàn)良好，按規(guī)定可以使用的繼續(xù)使用。

　　《實施意見》強調(diào)，突出精準化和實效性，著力打造一支政治過硬、本領(lǐng)高強，會抓落實、服務(wù)基層，敢擔當、善作為的交通運輸干部隊伍。加大教育培訓力度，提升干部教育培訓質(zhì)量，擴大覆蓋面，健全經(jīng)費保障機制。在服務(wù)國家戰(zhàn)略、建設(shè)交通強國、承擔急難險重任務(wù)和吃勁的崗位等實踐鍛煉中培養(yǎng)干部，將掛職扶貧作為重要途徑，完善干部交流輪崗機制，推動干部“走出去”，完善后備干部動態(tài)管理制度。

　　在健全激勵保障機制方面，《實施意見》指出，滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部，關(guān)心干部身心健康。深入了解干部思想、工作和生活情況，幫助疏導情緒和工作壓力，努力讓干部“回家吃飯”成為常態(tài)。健全待遇保障制度，按照國家統(tǒng)一部署，及時落實行政機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)干部職工各項待遇。發(fā)揮各級黨政工團組織優(yōu)勢，將黨和組織的溫暖送到實處。

　　《實施意見》要求，各部門各單位要加強政策統(tǒng)籌，保持政策的連續(xù)性穩(wěn)定性，切實為干部和基層釋壓減負，有效減少和防止“無用功”現(xiàn)象，讓干部將更多的精力集中到增強本領(lǐng)、干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)群眾上。加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)，注重保護干部聲譽，挖掘宣傳模范人物和感人事跡。